解決5疑問，上班不難！
圖片來源：江小A
陳炯福感嘆：「有能力、有態度的人固然好，但是少；所以沒有能力、但態度良好的人，也會是我們的優先選擇。」他也提醒新鮮人，許多細節都是不經意流露出來的，與其太在意自己面試時要如何表現，不如先把握最基本的觀念，比如守時、負責、自信等，並內化在待人處事中；如此，企業在與你接觸的過程中一定能感受到，也比偽裝出來的態度要真誠許多，更容易讓人印象深刻且信服。
Q3：爸媽意見多，還想陪我去面試，可以嗎？
能獨立思考、判斷與解決問題，是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下，連面試都要帶著父母「壯膽」，當然容易被負面解讀為過於依賴。
儘管不是沒有企業抱持開放態度，覺得可以藉此和父母溝通，讓父母更放心，但若是真想在企業面前留下好印象，證明自己可以獨當一面，還是要有所堅持。有些事情千萬不要讓父母代勞，像是透過父母詢問職務細節如工時、福利、薪資待遇等等，這會顯出當事人自己反而沒有父母來得重視這份工作。若父母堅持陪同面試，請他們在外面或附近等待即可。
父母對子女的工作細節之所以過度干涉，多半是出於擔心或不了解。用成熟的態度，事前向父母做好溝通，絕對是進入職場前的必修課。《Cheers》雜誌有以下4點建議：
□多跟父母分享新知
這個時代的企業競爭、職場變化可能比父母理解的更複雜，如果父母觀念無法更新，很可能成為衝突的來源。
□多講理性計畫，而非情緒字眼
萬一父母當下真的無法接受你的選擇，不妨先找出父母不同意之處，提出解決計畫，再次溝通。避免出現「我不管，我一定要這樣做！」等情緒字眼，這只會讓父母覺得你不夠理性，更不信任你的決定。
□多談自己工作上的成就感與心得
與其回家抱怨，不如換個角度分享，讓父母參與你的成長，這樣即使對工作出現不滿，父母也較能掌握前因後果，減少對企業或雇主的誤會。
□ 適時接受父母意見，但不要過度依賴
要有這樣的認知：不管父母能幫多少忙，終究是自己要對自己的人生負責。獨立是可以學習的，這件事沒有這麼可怕，在能力範圍內，盡力讓自己過得還不錯，就是邁出第一步。