面試成功６眉角，和你想得不一樣

善用公司資源

以喜達屋集團的「職業關愛計畫」來說，針對參加計畫的員工，由公司系統性提供下一階段所需能力的培訓規畫。若公司沒有相關計畫，台北W飯店人力資源總監張淑娟建議，可利用績效考核時與主管討論自己該提升哪些能力。

有課就上，磨練專業技能

不管藉由參與工作專案或上課，領域內的專業技能一定要愈磨愈亮。若是未來想轉換產業，不妨藉由外部課程或是內部轉調，進而了解其他產業或部門的特性。

「或許你不確定3~5年後會在哪個公司，但你上過的課都是可以帶走的能力。而且在上課的過程中，更能看清楚這條路是不是自己要的，」台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美強調。

把當下每一件工作做好

劉富美認為，在社會快速變化的情況下，要能精準掌握3年後的目標並不容易，倒不如先把3年後的職涯大方向訂好，並做好當前工作，各種機會來臨時都去試試看，磨練好本事。「把手上工作做好，主管才會看到你的表現，未來更有機會從團隊中勝出，」張淑娟補充。