HR必看！跟小小兵學當完美人資

作為近期最風靡全球的動漫電影，恐怕很少人不愛《小小兵》（Minions）。小小兵無毒無害、愚蠢又糊塗，還經常摔跟頭。這群彈丸狀體型、香蕉膚色的小人物，自2015年6月登上大銀幕以來，已擄獲億萬觀眾的心。電影以上個世紀60年代為背景，講述3個憨厚可愛的小人物，尋找世上最邪惡主人的故事。

除了帶給觀眾樂趣，從小小兵身上，還能悟出某些職場道理。美國網站「招募」（Recruiting.com）對這部電影進行分析，特別針對人資歸納幾點建議：

1. 靈活有彈性

人資的角色，需要同時兼顧招募、培訓和管理等不同面向，只有融入彈性和靈活度，才能面面俱到。這裡的靈活和彈性具體表現為兩點：

A.溝通。與你所接觸的每個人保持良好溝通，是管理多重角色的關鍵。

B.不妨建立公開日程表，例如使用Google Calendar。這可讓其他部門更熟悉、了解人資的工作項目，同時讓他們可隨時加入、更新，這樣你的同事就會知道你身處何地或何時有空，有助於你管理每天的工作。

2. 用對的語言，與你的服務對象互動

看過《小小兵》電影的人都知道，小小兵所說的語言是編造出的，它是種融合西班牙語、英語、法語和意大利文的混合語，還帶點俄語和韓語成分。你可從小小兵獨特的語言找到啟發，因為，在招募人才時，你也需要使用「不同的語言」。其中最重要的一點是，說「他們聽得懂的話」。下面兩點幫助你招募到理想的人才：

A.深入描述你開出的職缺，並清楚說明你想招募什麼樣的人才。

B.了解你說話的對象。如果來應徵的是千禧世代，不妨事先研究，說什麼樣的話才能讓對方對目前的職務感興趣。

3. 享受多工

小小兵喜歡嘗試不同角色，還喜歡為不同的角色換上不同的行頭。無論情形多棘手，他們都渴望接受不同任務，迎接不同挑戰。黑暗中沒有亮光，沒關係，隨著爆破和震動，兩個小小兵合二為一，變成一個螢光棒。在海灘搖著呼啦圈跳舞、出現小孩party上的DJ，都是小小兵！任何情況下，小小兵都能發揮用途。

要像小小兵一樣身兼多職，的確不簡單，下面幾點建議可供參考：