如何有效的面談？

面試的目的很簡單，決定某個人是否能勝任新的工作。你不應該設計陷阱故意刁難應徵者，面試時最重要的問題是：「你對這份工作的事業計劃（business plan）是什麼？」

要能成功回答這個問題，應徵者必須瞭解這家公司目前面臨的問題、挑戰、與未來目標。如果這個人真的非常優秀，何不幫助他得到這份工作？面試前的兩個星期，你可以先和對方聯絡，請他們蒐集相關資料，瞭解公司的概況，在面試時做出報告。

如果這名應徵者條理清晰的分析了公司的營運以及市場競爭概況，同時提出具體的解決方案，他就是你所要的人。

履歷表、資格證書、測驗成績並非完全可靠，你應該利用面試的機會，讓應徵者證明自己的工作能力。（Cheers雜誌35期）

（本文取得《高速企業》雜誌（Fast Company）獨家授權翻譯。原文題目是All the Right Moves刊載於《高速企業》雜誌。）