從《高年級實習生》看職場：退休「銀髮族」再出發

Top3：運用政府資源，共同促進就業與學習

林由敏提到，去年勞動部勞動力發展署為因應人力老化問題成立銀髮人才資源中心，其網站設計鮮豔、介面簡明，便於長者操作，除了提供求職與徵才機會，亦整合多元學習與訓練的資源，及提供銀髮顧問團的服務，至今已成功媒合近四百名中高齡者及二度就業者重返職場，以及參加職業訓練、加強自己的專業能力。

此外，政府另提供相關就業促進補助，包括：「職場學習與再適應」、「雇用獎助津貼」及「中高齡職務再設計」，分別予以薪資及訓練津貼，促進企業提供工作機會，亦強化中高齡者與二度就業者繼續學習的意願，達成勞雇雙贏之局勢。

Top4：技能再昇華，發揮高價值

林由敏說，目前許多企業對於高齡人力的運用上，採用回聘中高齡員工擔任顧問或講師，加速中高階人才的學習與養成時間！像是日本豐田日前便宣布以原薪再回聘退休員工，更顯示國家與企業對於傳承經驗的重視正日益提升。除了政府提供的就業輔助資源，林由敏建議，經驗豐富的銀髮員工不見得是優秀講師，企業在教育訓練層面上，應安排協助提升其強化相關職能之培訓，像是安排講師或教練養成的課程等以精進授課能力，同時亦能與組織內部較年輕的同仁進行經驗交流。此外，企業主更要打破年齡歧視，讓中高齡員工能夠繼續在職場上充分彰顯其價值所在。

Top5：就業心態調整，家人支持很重要

1111人力銀行職涯輔導顧問許嘉月表示，有越來越多的中高齡求職者與二度就業者上門尋求履歷健診的協助。許嘉月提到，不少求職者想要重返職場卻躊躇不前，是肇因於先前中斷職業生涯後，未維持與外界之聯繫，而喪失了原有的競爭優勢與價值，甚至找不到自己的定位。

中高齡求職者應時時培養對於多方面知識的涉獵及敏銳度，確保自己的能力與時俱進，而不被市場淘汰，除了重新歸納審視自己所具備的專業與優勢，還應清楚陳述暫別職場的原因與目前狀態，是否有任何工作限制等，強調自己重返職場的決心。而二度就業者於求職履歷上，許嘉月說，家人或關鍵親友是否全然支持返回職場工作是一項關鍵因素，同時也是企業晉用的考量之一。