給找第一份工作迷惘的你：人資主管９個真心話，聽懂了才有好機會

面試時，先別急著談判薪資待遇

拿到Offer後，記得把所有人事薪資制度問清楚。

薪資很重要，但是能得到錄取機會更重要。而拿到Offer後，你可以好整以暇和公司談接下來要報到的詳細內容，而這個階段你擁有要不要去報到的主導權。

面試時要誠實，但是不要太老實

從寫履歷到面試的最重要原則是「誠實」，但這不代表你要把你的缺點告訴面試官。

即使第一份工作你只打算做一年，你都不用很老實地告訴面試官。他沒問的，你不用主動告知你的弱點，這是面試的重點原則。

新鮮人薪資談判是不容易的，如果可以先讓公司開薪資數字是一個好辦法

雖然我都建議新鮮人在薪資項目的寫法統一寫「公司規定」，但如果你確定你找的是屬於供需不平衡的工作職務，你大可以讓公司主管先告知薪資水準。

在電子商務公司或科技業，22K是一個假議題，因為我們其實沒有30K以下的工作職缺。而你要做的是大方地進行薪資談判。

提早一點找工作，增加自己第一份工作的薪資談判籌碼

這幾年面試畢業新鮮人，企圖心強的畢業生可能在3～5月就開始投遞履歷並進行面試，這樣的時間安排是有極大好處。你可能在這個期間已獲得了幾個工作的Offer，然後繼續去別家面試。這個時候因為你手上已經有Offer了，再面試其他工作時，就會有比較有好的薪資談判籌碼。你可以用手上談到的薪資為底限，和其他公司談判，你會發現你有比較大的空間得到好的薪資水準。

正式Offer發給你後，整個錄取流程才算完成

跟你當面說錄取你，或只是撥打電話告訴你幾號去公司報到，這個在法律上都是會有爭議的。最好請公司要發正式的Offer給你，以免造成你或公司上的困擾。

修改履歷和面試在這個時期會非常頻繁，多花一點時間詳視自己的履歷。面試完後靜下心來想想自己面試的情況，每次每次不斷的修改。然後你會慢慢看到你自己職場上的光明道路。

（本文刊載於苦命的人力資源主管，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>