資深人資抓漏！離職者常犯的６個錯誤

Bonus：人資小提醒

1.人資部門做求職者背景調查時，不見得會直接問原公司主管求職者的工作表現，而是轉個彎問：「如果有機會，會不會再次錄用他？」反而能得到更精確的答案。

通常主管對員工離職時的表現，印象會比在職時更深刻，因此切勿在最後關頭破壞主管對自己的評價。

2.網路世代較不善於面對面溝通，有些年輕人想離職但不知如何開口，結果就是不告而別，甚至早上還正常上班，午餐後人就消失了。

有制度的公司都會擔心員工安全，因此最好還是當面向主管提辭呈，並交代接下來的去向安排。