當企業雇主還想要拿一體適用、缺乏新世代女性觀點的萬年劇本（One-size-for-all approach）來回應千禧女力，絕對是行不通的。
首頁 團隊管理 世代管理 當人資長遇上千禧世代職場女力：這樣管理「她們」才對！ 作者／林瓊瀛 | 2016-10-05 瀏覽數 4446 當企業雇主還想要拿一體適用、缺乏新世代女性觀點的萬年劇本（One-size-for-all approach）來回應千禧女力，絕對是行不通的。 圖片來源：stocksnap.io 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 1 2 3 激勵留才 跨世代溝通 績效面談 延伸閱讀 1 陳敏慧：硬頸拼業績，收下巴待人 2 經營人才資本，向夢幻企業前進 3 掌握3元素，績效考核不再冷得嫑嫑的 4 當台灣年均工時比日本多４００小時，女性還要多做５８天才能跟男性同薪 你可能有興趣的 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課｜鄒開蓮 專案管理實戰：搞定難題，讓專案成功的14堂課 帶心不帶累的跨世代主管學：打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 親愛的別怕，勇敢說YES：關於生涯、職場、家庭、信仰的20則人生提醒
