當老闆絕不能小氣、對父母務必大方！過年紅包的６大潛規則，體面又入心

切記！千萬別再來「爸媽幫你保管」的那套，一律收歸公庫的結果，不但失信於「孩」，又錯失教育機會。

升上國中以後的孩子，紅包金額可以高一些，不必太過干涉他們的用錢方式，但要暗地留意金錢流向，免得小孩一旦有了巨額壓歲錢，就抵擋不住誘惑，用在不當途徑上，反而違背「祝福」的原意。

潛規則三：包給家族與朋友圈的晚輩，以「互惠」、「平衡」為原則，切勿濫充闊氣

過年全家團聚，樂了小孩，苦了大人。每個家庭的孩子人數不同，為了不造成彼此壓力，徹底的解決之道是，盡早建立「默契」，一勞永逸。

資深企業教練張譯文建議，家族兄弟姊妹之間可以自訂行情，或自動換算。例如，對方有1個孩子，包給你的2孩子各1千元，你可以回包給他的1個孩子2千元。如此一來，誰也不吃虧。

另外，年輕上班族在職場上有逐年加薪的機會，難免也有「小輩壓歲錢也要逐年調漲」的錯覺。加上童言無忌，有時小孩出口抱怨：「每年都一樣多，從沒增加！」在面子壓力下，忍不住逐年加碼的下場，就是漸漸形成巨大壓力，到後來連見面都想尷尬走避。

張譯文建議，加碼要適可而止，若是遇到小輩抱怨，大可趁此機會教育，回以：「再囉嗦，就沒有！」

讓他們確切知道，紅包是一種祝福，要心存感激，沒有誰一定要給誰；大人薪水都不一定每年漲了，小孩當然也沒有年年「調薪」的道理。

至於單身者，不必打腫臉充胖子，完全不必在乎孩子們的碎念。別擔心給太少，200元也是喜氣，有給就已經算是好運！

潛規則四：老闆給員工春節加班紅包，絕對不能小氣

許多服務業、運輸業、媒體業等特定行業的從業人員，農曆年間必須照常上班。此時，不管是大企業老闆或小店面頭家，請記得要給除夕夜和大年初一加班的員工一個額外的紅包（若是同一個人兩天都上班，只要包一包），而且金額只能大，不能小，至少要以1千元為基礎起跳。因為員工犧牲和家人團聚的機會，如果只是給個幾百塊就打發，未免也大大失禮。