《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事

輪班制員工需間隔11小時休息，企業恐減班因應

新法規定，輪班制勞工換班時，中間至少應有連續11小時休息時間，雖然尚未規定1月1日就開始，施行日期由行政院訂定，但可能隨時上路，企業主要趕快做好調適。

可以想見，因應方式不外乎：補人、縮短營業時間。未來24小時營業的業者包括便利商店、連鎖速食店及加油站，可能因某些據點使用率較低而縮短營業時間，民眾也要習慣因此而產生的不便。至於客運業者揚言假日跟夜間減班，勢必引起很大民怨。此外，企業為了節省人力成本，派遣員工與兼職人員會增加，對就業結構都會帶來後續影響。

勞檢上門頻率增加

此次修法，新增《勞基法》第74條，若勞檢機關接獲勞工申訴，應於60日以內回覆調查結果。換言之，勞檢機關在接獲申訴後，要立即到企業拜訪調查，才能在60日內調查完畢並完成報告。這意味著勞檢拜訪企業的頻率將大幅提高，速度也更快。

企業罰鍰加重

此外，勞檢後若發現企業確有侵害勞工權益，罰鍰金額從原來上限30萬元加至100萬元，甚至可以提高至150萬元。也就是說，企業若因不遵守新法規定被罰，將得不償失。在這裡建議老闆要嚴格遵守規定，不要為了省小錢，要繳大筆罰鍰之餘，企業信譽也跟著受損。

基本工資及勞健保投保金額調升

勞動部在2016年9月19日發布命令，宣布基本工資自2017年1月1日起調升。月薪制人員的基本月薪，由20,008元調整至21,009元；時薪制人員基本時薪，則由每小時126元調整至133元。

人資主管不論在招募人員、投保、計算薪資、加班費等情況時，要特別注意是否已經連動調整，避免有短少情形發生，勞工也要留心實際收到的報酬是否正確。

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