建立「職涯存摺」，打造不受限的工作人生

第三個選項，毫無疑問的，是最消極卻也最熱門的選項，這也是為什麼在2013年的蓋洛普調查中，有百分之七十的美國人表示討厭自己的工作，或者對工作感到漫不經心。在這個文化中，我們集體創造出「工作本來就要讓人感到悲慘」的謊言。呆伯特的書之所以能夠賣出數百萬本，可不是因為大家都很喜歡工作。我們去吃飯的那家餐廳是星期五餐廳，而不是星期一餐廳。

如果想擁有渴望的工作，前提就是要先成為自己必須成為的那個人呢？如果問題的重點不在於逃避職務變遷，反而要擁抱變遷呢？因為那些情況必定會出現。所有人都將會經歷職涯躍進、職涯低潮、職涯天花板，或是職涯契機。

我們要如何在職涯上向前躍進？
我們要如何克服職涯低潮？
我們要如何突破職涯天花板？
我們要如何善用職涯契機？ 

其實這四個問題的答案都是一樣的：我們必須建立一個職涯存摺。

獻給所有不想再為工作沮喪不想再覺得被卡住動彈不得的人。更多精采內容詳見－《不受限的工作人生 － 建立職涯存摺，經營4項投資，打造不畏時局變遷的本事》