丁菱娟：職場潛規則──別抱著與同事當好朋友的期待

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身為主管，永遠都不要太期望和部屬成為好友或閨蜜。不是部屬不能當朋友，而是位置角色不同，期待自然不同，當好朋友挑戰多多。

主管和部屬的關係是上下的關係，是肩負組織的任務要完成的，而這個任務的完成，必須要由主管發號施令，讓部屬同心協力，才有辦法達到目標。

當主管希望完成任務的時候，需要團隊紀律和指派工作，但你怎麼理性不帶感情地對朋友要求，又怎麼理直氣壯地讓好朋友服從你、聽命於你。當你不好意思要求的時候，又怎能心無旁鶩的達成任務。

很多人會將好友找到公司一起工作，倘若在不同部門，雙方還有可能有競合關係，要是在同一部門，別人則可能會覺得你們搞小圈圈，如果是上下屬的關係就更加尷尬，因為你對他好，同事覺得不公平，你對他不好，他心裡有疙瘩，你左右不是人。

當有好友在你部門工作，也造成當事人的困擾，因為他表現好而升遷，別人會覺得他是靠關係，他表現不好則有損你的權威，橫豎都吃力不討好。所以不論你找好友進公司，或是你將愛將當朋友都不妥當，主管和部屬的分際，清清楚楚的一條線還是有必要。

以前公司有一位總監非常在意他的團隊精神，他很希望員工除了工作時間之外休閒的時間也可以多交流，以提高向心力，但是他使用的方式是經常關心部屬的私生活，包括感情、婚姻。

原本一開始只是單純的聊聊天，後來這位總監陸續的關切，卻搞得部屬很有壓力，不知私領域的事情該不該分享。分享太多則角色混亂，若不分享好像愧對主管的關心，讓他不知如何拿捏分寸，徒增很多煩惱。

另外還有一種尷尬的情境是，前一刻兩人一起吃飯時還開心地聊天八卦，回到公司後他的主管卻板起臉來要求他做事情，他一時不能適應，覺得主管是兩面人，翻臉不認人，讓他感到很沮喪。

所以，看來主管把部屬當好朋友的後遺症也不少，

其實工作職場上本來就有從屬關係，組織裡面有組織的角色要扮演，為了達成任務，我們必須要尊重組織的角色，最好不要踰越。