自己的工作環境自己救

當各種勞資糾紛從2016年燒到2017年，望著彷彿照公式上演的「慣老闆 vs. 苦員工」戲碼，經常等到開始工作後，才曉得問題癥結點，然後陷入離開或留下的兩難。

都說「千金難買早知道」，然而，找工作為什麼就是不能「早知道」？過去職場上的資訊不對稱，宛如一隻大怪獸，讓很多人只能接受現狀又無可奈何。

但在數位科技浪潮下，有一群八年級生正高舉「資訊透明化」的大旗，高喊：「自己的工作環境自己救！」希望集結眾人之力，提供工作者更多可用來判斷的線索。這場為工作奮戰的「救援行動」已經展開，將如何左右職場的生態？

說起找工作、換工作，一般人的第一個動作，莫過於透過人力銀行網站搜尋職缺。但網頁上除了大略的工作內容外，並未揭露薪資、實際工時、主管個性及工作環境等重要資訊。求職者即使過關斬將，經過多次面試後錄取，卻常常在正式報到後才知道真實狀況。

有幸者，預期與現實沒有太大落差，但更多人是事後才發現「工作跟我想的不一樣」。無論是條件不符、工時過長，或得面對「慣老闆」，總之，往往是悻悻然離職後，再重新進入找工作的循環。職場上長期存在這種勞資資訊不對等的問題，造成求職者找工作容易兜兜轉轉、離職率高。

反過來說，企業何嘗不是「受害者」？在高流動率下，每每求才只能不斷從頭來過，使勞資雙方都付出極高成本。

8年級重生活，上演職場「絕地救援」

這頭「資訊不夠透明」的怪獸，讓勞資雙方都互有損失。此時挺身而出，實際以一己之力試圖對抗怪獸、改變職場環境的世代，是最重視生活與工作平衡的八年級生。

他們利用唾手可得的數位工具，透過網路啟動一波波職場上的「資訊透明化」運動，企圖縮小相互間的資訊落差。

一群台灣大學的學生在PTT以及Facebook發起「實習透明鏡」計畫，邀請曾至企業實習的大學生，於Google表單匿名填寫實習企業、職稱、薪資與心得，評論直白又清楚，供準備到企業實習的大學生提前做好功課。