徵才網頁沒說的真相，讓網友報給你知

在匿名機制下，使用者願意發文分享薪水、工時、公司文化、主管個性等求職網站「沒有說的真相」，工作者彷彿都迫不及待講出「真心話」。

但也因匿名評論，引發企業疑慮，「求職天眼通」會成為另一個PTT的「黑特（Hate）版」，長期下來將充斥毫無客觀證據的謾罵及批判。

「我們參考國外的職場評論網站，都是全匿名；我們甚至讓使用者選擇實名或匿名評論，」謝雅竹表示，為鼓勵使用者講真話，匿名有其必要性。內含髒話或惡意謾罵的文章，則會遭剔除。

古宗禎更在每則留言附上「同意」與「不同意」選項，只要同意數愈多，文章排序就會往前；反之，不同意數愈多，代表留言真實性愈低，排序就會遞減，透過這項機制，讓有價值、有內容且真實的文章，讓更多人看見。

謝雅竹指出，各種好壞評價難免主觀，他們希望引導網友詳細分享工作文化、內容、主管的個性等，將「主觀評論」轉化成「客觀描述」，除了提升參考價值，也增加求職者與企業徵才的效率。

劉憲祥則補充：「許多人以為我們只替勞工發聲，但企業心聲也很重要。」他期盼企業多上網與勞方對話，未來也會推動「企業認證帳號」，由企業回覆網友評論，或主動描述公司文化，促進雙向交流。

這3名八年級生，挑明了要透過更自由、公開的訊息流動，拯救自己的工作環境。問他們是否感受到出名後伴隨而來的壓力？擺明「沒在怕」的3人相視而笑，不約而同地說：「還好耶，要成功本來就很困難，既然我們在做對的事，那就做吧！」