想出國工作？不懂這８個生存守則，很容易陣亡！

少了主場優勢，爭取升遷比較吃虧

看了許多在海外發展的案例，晉麗明直言，目前升遷制度上多以男性為主，畢竟女性仍會面臨結婚、生子的抉擇。不過，一般來說，升遷並不容易，人在海外，多少在「主場優勢」上比較吃虧。因此晉麗明還是強調「專業」，有本事才有立足點，當對組織有貢獻，才會贏得其他人的肯定和尊敬，其他的影響因素隨之降低。

外派後，未必能回到台灣原職位

台灣企業用人逐漸精簡，有7成以上的企業不會為外派員工承諾保留原來職缺，若接受外派，要抱有買單程機票的決心，未來發展可能將以海外為主。

除非個人專業與歷練對原企業有極大必要性，否則一般結束外派後想回台，很可能要跳槽或另尋舞台。

海外經驗不見得百分百在返台後為履歷加分

並非每種海外工作經驗在回台找工作時都能加分，若你的專業屬於當前正蓬勃發展的產業，比如大數據、FinTech、電子商務、程式等，因處於供不應求的大缺口，回台自可順勢發展。但也有因兩地市場的商業模式不同，或遇到因離台太久，已不熟悉本土市場，而無法順利銜接的狀況發生。因此，不見得出國一趟就表示從此走上康莊大道，重要的仍是能否為個人創造實力、眼界都更上一層樓的經驗值。