掌握全球工作熱點，向機會邁進！
圖片來源：stocksnap.io
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中國、港澳
新趨勢
● 政策：從就業延伸到創業，中國國務院力推「創業」、「創新」雙創，各地方政府向全球攬才，台灣青年更是積極網羅的對象。被選中的新創團隊，除了可以拿到一筆創業基金，更有一條龍式的「孵化」輔導。
● 條件：一般就業的工作地點從一線城市和工業園區，延伸到二、三線城市。多數工作採用在地薪資水準，不另補貼加給；台資企業外派加給也逐漸減少。
● 亮點：阿里巴巴、騰訊等電商公司躋身世界一級企業，進入門檻競爭激烈。但擁有任職資歷後，等於拿到一張通往國際的門票。
新熱門
● 幼教人員：台灣熟稔蒙特梭利等外國教育方法的幼教人員素質高，若能雙語教學，薪資約比台灣高出3成，目前需求地點集中在二、三線城市。
● 航空業：中國和港澳航空業也大舉來台徵人，包括海南航空、廈門航空等都開出不錯條件。惟近日香港國泰航空傳出裁員，有志於航空業的人必須有長期生涯規畫意識。
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日本
新趨勢
● 政策：對擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具備高市場價值的「高度專門人才」，只要累積達到一定分數，一年就可以取得日本「永住權」（永久居留權）。
● 條件：來台攬才以服務業和科技業為大宗。不必非要會日語，只要英語溝通流暢即可。由於IT人才缺口大，技術能力為錄取重點，年薪可上看新台幣180萬元。
● 亮點：地方政府開始扮演積極角色，以官方力量統合業者需求，聯合來台徵才。
新熱門
● 優衣庫（UNIQLO）：觸角已向下延伸至台灣的大學校園，直接以實習生計畫圈人，確保畢業後可直接加入。
● Works Applications：日本第一大ERP系統商徵台灣軟體工程師，每天只上班4小時就算完成出勤、年薪600萬日圓（約新台幣160萬元）。
● 地方政府：沖繩縣政府以官方力量帶領該地14家觀光休閒業者聯合徵才；東京都政府召開多場說明會，提供求職者相關資訊與就業協助。
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