掌握全球工作熱點，向機會邁進！

● 政策：歐美國家仍採開放式國際人才政策，但因近年來受本國失業率攀高所苦，限制趨嚴，人才競爭也激烈，外籍人士必須是業界頂尖者才有機會。

● 條件：數位軟體工程師、IC高階主管等為大宗，多數前往美國頂尖企業的台灣工作者，多是在台灣已具備Google、Yahoo等跨國企業的工作資歷。

● 亮點：美國矽谷鼓勵跨國籍新創團隊前往創業。

新熱門

● 科技業：Google、Facebook、Apple等一級戰線企業，對全球廣徵工程師。

● 台灣企業外派：金融、科技製造業等領域開始打「世界盃」，可選擇加入這些公司，並表明爭取外派的意願。

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東協

新趨勢

● 政策：東協十國正從新世界工廠，轉型為世界消費重鎮，出口和內需雙引擎同時啟動，從製造業、電商業、到服務業，都放寬限制，延攬外國人才。根據104人力銀行數據，2016年起，在台灣開出的東協職缺已佔海外工作四分之一強，亦即每4個海外職缺，就有1個在東協。

● 條件：需求人才年齡與階層落差大。35歲以下者，無經驗、免該國語言能力，即可從事航空、飯店服務業等工作。35歲以上者，多為高薪廠長、主管級職缺，由獵人頭公司仲介。

● 亮點：新加坡為代表，成立招募海外專才專責部門「聯繫新加坡」，自2010年起陸續抵台延攬醫療、科技、線上遊戲、文創等領域人才。

新熱門

● 航空業：泰國、馬來西亞、新加坡等國的航空公司持續擴編和整併，為服務廣大中文客群，廣徵地勤、客服、空服。無須經驗，但態度、忠誠度、忍耐度、服務意識等是考量重點。泰國酷鳥航空（NokScoot）為代表。

● 台商製造業：鞋業、紡織業等從中國轉移到東協的企業，中階主管要求30歲以上單身、耐操。

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