展現邏輯思考，面試過關斬將

重視正向性格，拒絕「混帳」加入

矽谷頂尖科技公司的第3階段面試，比其他類型企業更花時間、內容也更複雜。一流科技公司的實際面試，有時會排滿整整一天、由各部門同仁輪番與求職者面談，內容從專業技能、個人行為問題、到閒話家常都有可能，只有1小時的中餐休息是可以放鬆的不計分時段。

「進到最後一關，表示專業已經達到職務要求。公司想確定的，只是其他同事對於這樣一個人，會不會感覺不舒服、難以共事。美國新創公司非常重視融入組織文化（culture fit），」曾有多次面試經驗的台籍工程師何冠錚分析，「問些一時很難回答的問題，也不是故意要難倒你，主要是想看你思考有沒有邏輯、面對困難時會不會嘗試各種可能。」

「能力再好的人，也必須不斷學習、團隊合作。」「半路出家軟體工程師在矽谷」網站作者Brian Hsu認為，面試前除了做功課蒐集資料、準備一些想知道的問題等基本功之外，最重要的是展現對工作的熱情，以及樂意和同事一起解決問題的態度。

至於許多台灣人擔心語言問題，他認為企業不會強求外國人的英語達到母語水準，但必須能完全理解工作對話，並且能自信表達。

正向性格，正是至今仍親自面試員工的馬斯克最在意的特質。他經營的企業有個有趣的「拒絕混帳政策」（no-assholes policy），因為馬斯克深信，同事喜歡你非常重要，否則你的工作將非常悲慘。

所以，當你獲得海外工作面試機會，在準備大許推銷自己一番之餘，或許也該好好思考，如何展現出讓人喜歡的那一面。