行銷到底在做什麼？光鮮亮麗背後的喜怒哀樂與職涯發展
圖片來源：stocksnap.io
● 企劃：要想非常非常多文案，頭髮很容易白。
●未來有可能的新型行銷：VR 虛擬實境、各種類型策展人。很像導演角色發揮在各個產品上。
行銷人很常換工作有幾種因素
太累想休息、老闆太機車、身體出問題、公司不賺錢、跟著前主管走、轉個人接案、公司不給資源、換產品玩玩…等等。
可惜的是，行銷人通常一旦離開市場，要回來接軌就要花一些時間，如果沒有跟著新的行銷手法走的話，薪水上的成長便會比較辛苦。
如果你是行銷門外漢，想投入這個行業，請思考以下畫面
● 理想是：挖塞！我把一個品牌做到好多人知道，那個文案是我寫的耶，好有成就感。跟好厲害的人合作又拍照好開心、好酷喔，被需要的感覺好棒喔！
● 現實是：行銷在一間公司組織／或老闆看待的角度是：超級花錢單位。所以最好是錢花下去就要看到回本而且營利。或者是行銷預算當然越低越好，最好不要花錢。
● 行銷人容易會想的角度是：這個案子只有這樣的預算不可能，一堆提案讓人加班加到陣亡，要我去找什麼data、什麼圖、這個東西幾點要出來，客戶／主管／老闆怎麼這麼機車。
搞了幾天不眠不休終於做出成果，天啊！爽！然後慶功宴完，又繼續下個輪迴。所以行銷人必須要盡量培養創業思維，懂老闆在想什麼。比較能得心應手做事。
行銷人的薪資
大致上給大家參考，每間公司還是有所不同。
● 目前薪水最高的，真的就是中國大陸沒話說：所以好多台灣人搶個好位置，真的就這麼殺過去了。
因為那裡才是真的規模經濟。光看騰訊就好幾個億，跟台灣幾百萬使用者的履歷比起來就差很多。
● 行銷產業最現實的地方：薪水偏向金字塔模式。
如果是大品牌公司，職稱決定你的薪水。如果是新創公司，職稱不是重點，使用量／銷售數字才是重點。介於中間規模的公司，職稱也不太是重點，績效大概才是獎金的重點。
● 目前各職務薪資的高低比較（僅供參考）：Growth hacker＞digital marketing＞Product marketing＞Channel marketing＞Trade marketing＞PR＞AM＞企劃
薪水事實上是：28K→30 K→32 K→35 K→38 K→42 K→45000 K→60000是一個級距（年薪50 K～80 K～110 K），最多人在這級距，非常辛苦。