給社會新鮮人：學歷vs.經歷

沒錯，如果大學沒好好念，考個好研究所，彌補過去的遺憾是有幫助的，但如果研究所念的也是濫竽充數的學校，再繼續混個兩年，那這個假碩士的學歷就跟假學士一般，同樣是學歷不好，一樣沒學到東西，再加上浪費兩年的時間，那麼假碩士只會比假學士的學歷更差而已。

學歷是社會新鮮人求職的敲門磚

不管是真學歷還是假學歷，文憑（名目上的學歷）只在剛出社會，毫無經歷時的功用最大。

到了畢業季節，大批的社會新鮮人一湧而出，面試主管為節省篩選時間，就會以文憑好壞來做為篩選履歷表的第一道關卡，這點實在是無可厚非，只是，對於文憑差，但實際能力強的人就不利了，就需要多費唇舌來讓面試主管相信你的能力。

面試主管影響大

人非聖賢，每個人都難免會有私心，成功的人尤其容易把自己當成範本，就會特別看重跟自己情況類似的人。

因此經常會發生，擁有高學歷的面試主管就會認為學歷很重要；老闆是自己苦學而成的，就會認為學歷是無用的，還會特別照顧或是破格任用學歷低卻肯學的人。

其實主管在面試時，經常會受到個人因素的影響，如果求職者的情況與他愈相似就會愈受到肯定，對於這點，面試時恐怕就只能靠運氣了。

學歷的重點在學習能力

念書求學是為了獲取學問、奠定學識的基礎，文憑則是學習成果的證明，當文憑能充分代表學習成果時，文憑是重要的，但若文憑不再具有代表性時，文憑就變成廢紙了，不過這種情形只能說這張文憑不再重要，卻並不能代表連求學也不重要了。

學校教育一方面建立人格基礎，另一方面則建立專業的學識基礎，基礎打得好的人，職場就能發揮的大，職涯就能走得遠、走得高。求學時每多花的時間，都在扎更深的根，打更好的基礎，因此學歷愈高的人，合理講在職場上應該能有更大的發展。

基礎好的人，懂得基本原理，能夠觸類旁通，學習能力才會好。進入職場後，能夠很快進入狀況，雖然初期沒有經驗，表現未必會顯得突出，但只要多所歷練，很快就能迎頭趕上。