給社會新鮮人：學歷vs.經歷

學歷對職涯的影響，職位愈高差異愈大，通常學歷愈好的人在愈高階的職位上會表現得愈好，就是因為如此，學歷低的人出社會後，當晉升遇到瓶頸時，才會想回頭去補足學歷，但若只是在低階的工作上面，差異就會非常的有限了。

因此學歷不好的人，彌補之道，不要只是趕緊去弄張文憑，而是應該真正認真的去彌補基礎學理的不足，千萬不要搞錯方向，平白浪費時間精力。

技職教育則較為特殊，比較偏向於職前訓練，是為就業做準備，對於基礎學理著墨較淺，雖然對於就業接軌容易，但要往高深發展則容易受限，不過技職教育本來就是訓練一般的工作技能，也符合學生的資質發展，所以是適才適所的。技職教育比之渾噩四年的大學生還來得踏實，四年不認真學習，基礎沒建立，又不具職業技能，反倒無所適從。

經歷是學校學習的延伸

人生是一個學習的過程，活到老學到老，經歷則是離開學校後的學習過程，學校教的是基礎原理，到社會上學的是實際應用，學校的學習是短暫的，工作上的學習則更長遠。經歷是學校學習的延伸，好的開始是成功的一半，不好的開始並非不會成功，只是備感艱辛而已。

年資不等於經歷

做過事情不代表有經歷，要做與專長相關的事情，並做對事情，或即使做錯事情也要知道原因，這樣才算有經歷。

做了十年的會計，十年都做一樣的事情，都只是簡單的切傳票，科目偶而還會搞錯，這樣就不叫做有經歷；做了三年的軟體工程師，從來沒有自己寫過一支程式，最多只是修改一下現有的程式、更改一些設定，這樣也等於沒有經歷；雖然職稱是人力資源管理師，但因為是服務業、需要的服務人員多、流動率又大，工作內容就只有聯絡應徵者，做了幾年都是一樣，這樣也不能算是有人資的工作經歷，充其量只能說是有部分招募的經歷。

如何把打工變經歷

社會新鮮人沒有工作經歷幾乎是必然的，如果學歷乏善可陳，再加上沒有經歷，找起工作來當然容易處處碰壁了。

若是在出社會前就能有點經歷，就像上戰場時多帶了把武器，不再只是徒手搏擊，那麼勝算必然大增。