面試官告訴你：避免「猝死一分鐘」的好簡歷六項要點

你不會相信有多少人因為留下了錯誤的聯繫方式而沒有獲得面試的機會，倒不是面試官不願意花心思再去聯繫試試看，只是我們覺得連這種重要的訊息都可以搞錯，那這個人一定也是粗心的很厲害了。

還有，如果你在國外向國內求職，也請留下可以聯繫到的電話號碼。大部門的公司都不會吝嗇到不捨得打國際長途，但你不可以因為人在國外，就留下別人的國內聯繫方式，再請面試官輾轉聯繫。

這是很奇怪的事，也非常不妥當，求職是個人的事，不願意留下自己的直接聯繫方式，可能正好說明你對求職這件事也並不上心。所以我們覺得如果聯繫不上你，你也無所謂。

結語：求職是一種「商務溝通」

除了以上這些必須要注意的事項之外，我還想再補充提醒一下，除了簡歷本身，求職信本身的「態度」，可能很大程度影響你是否會被聯繫。（但這並不如上面的重點那麽有影響力）要表現出一定的熱情，但不可過度熱情。

最近我發現很多年輕的朋友喜歡隨心所欲的寫求職信，動輒幾百一千多字，全是自我經歷和感想的抒發。

求職是「商務溝通」的一種，不是平時的閒聊喝茶，求職者對於你心情經歷了什麽不感興趣；相反的，你如果絮絮叨叨地說了很多讓對方覺得你很脆弱、情緒化、神經質的內容，只會讓你更容易失去面試的機會，並不會對你的求職有任何的幫助。

總的來說，求職成功與否跟求職者是否能 「換位思考」 有很大的關係，如果你了解面試官的工作習慣和對簡歷的看法，就更容易做出對方滿意的求職步驟。

但這個挑戰很大，因為大多數的求職者都是在向比自己更資深的人獲取機會，要了解比自己資歷多的人非常不容易。最好能找類似資歷的朋友溝通交流一下，聽聽他們的看法。

如果你實在找不到，又急於想獲取幫助，幫助你自己不在一分鐘內猝死，可以試試寫信給我，最近我與「玩固」工作組人員正在考慮是否為大家提供類似的服務。

以上，祝你求職順利。

（本文原刊載於古里奧 Coolio Y.粉絲專頁）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>