越是特殊時期,越要注意自己的言行,辛苦建立的人設可能就在不注意的幾個瞬間徹底崩塌。保持坦誠、真誠,負責和積極的協商態度非常有必要,因為個人品牌是我們持續在經營的,也是唯一屬於我們的資產。
首頁 明日工作 求職轉職 要跳槽,別把「個人品牌」跳脫了線 作者/古里奧 Coolio Y. | 2017-11-20 瀏覽數 9536 越是特殊時期,越要注意自己的言行,辛苦建立的人設可能就在不注意的幾個瞬間徹底崩塌。保持坦誠、真誠,負責和積極的協商態度非常有必要,因為個人品牌是我們持續在經營的,也是唯一屬於我們的資產。 圖片來源:unsplash.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 工作可以換,老板可能會變,客戶也不會一直合作,但個人品牌卻會始終伴隨。 以上,同行見笑。 (本文原刊載於古里奧 Coolio Y.粉絲專頁)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場> 1 2 3 4 當責 人脈建立 成長心態 延伸閱讀 1 讓自己成為高EQ、有領導力的人才:大學時代就該培養的8種「軟實力」 2 強留不如好聚好散!一個好的管理者,不要害怕員工「離開」 3 給正向反饋,卻惹來其他員工不爽?只因公開表揚時,你漏掉了「完整覆蓋率」 4 主管刪掉會議記錄、隱匿實情,還要我背黑鍋⋯我做了一件事,後來主管「被離職」了 你可能有興趣的 創造個人優勢:哈佛學生都在學的精英公式 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 稻盛和夫 京瓷哲學(暢銷紀念版):穩健經營的哲學與實踐 給自己的10堂管理大師課|方素惠