面試時，請遵守「５０-５０原則」

◇ 你為什麼離開上一份工作？或你為什麼被開除（如果是被開除的話）？

◇ 你覺得自己五年後在做什麼？

◇ 你的人生目標是什麼？

◇ 你上一份工作有什麼成就？

這份清單可以一直列下去。不過實際上，你真正要注意的只有五大基本問題，「有權力雇你」的人，最好奇你這五個問題的答案。他們可能會直接問，也可能故意不直說，想從你們的對話去找線索：

1.「你為什麼來應徵？」意思是：「為什麼你來我們這裡應徵，不去其他公司？」

2.「你可以為公司做什麼？」意思是：「如果我們雇用你，你可以協助處理我們面對的挑戰嗎？你有什麼能力？你對我們公司所處的領域或產業瞭解多少？」

3.「你是什麼樣的人？」意思是：「你能不能融入職場？你是否具備能夠與人合作的人格特質？你的價值觀和我們公司一樣嗎？」

4.「相較於另外十九個或另外九百多個來面試的應徵者，你有什麼不一樣？」意思是：「你的工作習慣是不是比其他人更好？你是不是比別人更早到、更晚走、做事更仔細、更快、品質更好、更願意付出？還是有其他優點？」

5.「我們請得起你嗎？」意思是：「如果我們決定雇用你，你希望領多少薪水？考量到公司成本，考量到你的薪水不可能超過你的直屬上司，我們是否願意也付得起這些錢？」

這些是雇主最想知道答案的問題，這就是面試重點，雖然整場面試中，雇主可能不會直接問出來，這些問題仍然潛藏在談話內容的表面之下，藏在談話細節中。所以，只要你能在面試過程滿足雇主對這五個問題的好奇心，就能在雇主心目中脫穎而出。

當然，有問題想問的不是只有雇主。記得吧？對話是雙向的，你也有問題要問。而且（猜到了吧）和雇主的問題幾乎一模一樣，只是形式有點出入。以下就是你在面試過程中可能默默思索的五個問題：

1.「這份工作在做什麼？」你想知道公司會交付你哪些任務，才能判斷這些事究竟是不是你想做也能做的。

2.「在這個職位上做得很好的人具備哪些能力？」你想知道自己擁有的能力，是不是雇主認為這個職位應該具備的。