面試時，請遵守「５０-５０原則」

3.「這些是我想共事的人嗎？」如果直覺告訴你，和這些人一起工作不會是愉快的經驗，不要無視這種感受！你得弄清楚，公司環境能不能讓你百分之百發揮所長？如果答案是不行，就找下一間吧！

4.「如果我們彼此都很滿意，想要一起工作，我能不能說服他們我很特別，比另外十九個或九百個應徵者還要突出？」你要在面試前先想好，相較於其他能夠勝任相同工作的應徵者，自己有哪裡不一樣？舉例來說，如果你很擅長危機處理，你是怎麼做的？

(1)仔細紮實？

(2)憑直覺在一瞬間決定？

(3)向領域中的權威諮詢處理方式？

看出重點了吧，要強調自己的工作「風格」或「方法」，讓你在這個雇主眼中更為突出、吸引人，這樣才有機會讓他們選擇你，而非其他應徵者。

5.「我能不能說服他們付我需要或想要的薪水？」要做到這一點，你要具備薪資協商的相關知識（兩個關鍵：必須到面試最後才討論這個問題，通常先開啟這個話題的一方都會講輸）。

第一題和第二題可以在面試直接問，第三題要悄悄觀察。至於第四題和第五題，你要事先做好準備，在面試中遇上好時機才能應變。

另外幾個你可能想問的問題：

◇ 公司在最近五年內有什麼重大變革？

◇ 這間公司最重要的價值是什麼？

◇ 公司裡最成功的員工有什麼樣的特質？

◇ 你如果在這間公司工作，未來會有什麼改變？

◇ 你在這間公司的夥伴、同事、競爭者是哪些人？

如果是你主動要求面試，該如何在現場提出這些問題？你可以坦白說出自己為求職做了哪些功課，如何在找資料的過程中對這間公司留下好印象，所以決定親自來談一個工作機會。

以這個做為切入點，就可以自然把話題帶到雇主心中會浮現的那五個問題。

此外，如果你們要討論的不是既有職缺，而是你希望公司為你創設的職缺，這五個問題也會出現（對，又一次）。只不過，此時形式又會有些改變，變成五條聲明，是你對那個「有權力雇你做理想工作」的人做出擔保。

1.告訴對方，你欣賞公司的哪部份。