【別因年紀而錯過優秀人才】致年輕主管：人到中年還在求職，並不是他「不努力」

當一個人開始了解人生是無常，體會到每個人各有難處，有時候能做的相當有限，只能盡力而為，才算是真正的成熟。

說到這裡，也許有人心裡會浮起一個問號，公司又不是開救濟院，工作也不是來做功德，不能夠因為對方的身世或遭遇可憐就錄用他，這個觀念是對的。

我今天講的重點，不在於要改變公司的錄用標準，而是要改變看待中年人求職的預存立場，而有更多元的選擇、更客觀的決定，錄用到更有能力與合適的人才，也就是說—

不要因為年紀，而錯過任何一名優秀的人才。

想想看，終究有一天，每個人有幸都會走到中年階段，都會認為自己還是可用之材，卻因為年齡而被刷掉，一定感到被歧視而憤怒。而年輕不就是用來改變世界的嗎？那麼當你還年輕時，就可以先來改變這個年齡歧視的用人習慣。

（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁 >>>新書《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》時報出版）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞