年資滿一年就算資深？新進員工離職率超高，問題出在誰身上

「大風吹，吹什麼？吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人的名片還沒下來，就已經離職了。

申請下來的名片怎辦呢？當便條紙。小夏開心的補充說明：「名片背後是空白的，拿來記事情很剛好，當書籤、拿回家當小孩的單字卡也很ok，滑面紙質，書寫起來超高級，市面上還買不到這樣的等級。名片正面的職稱很多喔，經理、副理、專員，你愛用哪個就拿哪個。」

來不及認識的同事，對大家的貢獻是，提供了一盒高級名片便條紙。

主管以奉獻公司為榮，警衛型的員工才能得寵

公司內年資滿一年就被虧是資深員工，為什麼流動率這樣高？第一個原因是工時太長。

小夏說：「我們經理叫大秋姐，超愛加班的！她單身沒家累是全心全意奉獻給公司，你家裡有事、小孩生病要請假，大秋姐一定會給你一頓排頭吃，她希望大家上班心無旁鶩，離開公司越晚，代表你越認真。得寵的屬下，都是以公司為家型的人。」工時有多長？警衛都換班了，還能看到這些「績優」員工的身影。

明明規定六點下班，沒人敢刷六點的卡，裝忙、裝乖、偷玩遊戲的坐在位子上，就是要耗到七點半、八點，才敢偷偷摸摸、面有愧色，像是對不起誰似的，偷偷摸摸的離開，明明就已經加班了一個半小時以上了，加班費？當然沒有。（同場加映：年輕人，3種公司你絕對「不該加班」：公司不賺錢、裝忙加班文化、工作不適任）

菜鳥成為黑鍋王，政策朝令夕改無所從

造成人員高流動第二個主因是「黑鍋背不完」。

大秋姐對下很嚴厲，對上卻很沒肩膀，只要副總對任何專案有疑慮，或者覺得做得不好，大秋姐會立刻推給屬下，她生存術如下：

第一招：點頭如搗蒜

「副總，我覺得你說的對，這專案負責人到底怎樣規劃的，腦袋有洞嗎？能力太差了，我考慮要不要換掉他！」

第二招：都是別部門的錯

「這專案需要跨部門支援，我都叫不動他們。我這邊人手吃緊，沒辦法做啊！他們部門人多，還是這都給他們做好了。」

第三招：金蟬脫殼，砲灰死不完