「信任與合作不是一個命令一個動作。」西奈克告訴經營者，信任和合作不是下一道命令就能做到，就像你不能光跟一個人說「相信我」，這個人就會相信你；也不能指著兩個部屬說「你們要合作」，就期望他們自動合作無間。
首頁 管理 管理領導 千禧世代怎麼帶？5原則讓你不傷神、贏人心 作者／張志誠 | 2018-03-01 瀏覽數 19264 「信任與合作不是一個命令一個動作。」西奈克告訴經營者，信任和合作不是下一道命令就能做到，就像你不能光跟一個人說「相信我」，這個人就會相信你；也不能指著兩個部屬說「你們要合作」，就期望他們自動合作無間。 圖片來源：unsplash.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 1 2 3 跨世代溝通 激勵留才 授權 延伸閱讀 1 你在團隊裡是被信任的嗎？想發牢騷前，先做這１件事 2 第一代變形金剛主管變身！ 3 讓自己成為高EQ、有領導力的人才：大學時代就該培養的８種「軟實力」 4 ２０２０全球最大消費體——Z世代用圖像溝通、反骨自信 你可能有興趣的 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法｜蔡恩全 從心出發：說出影響力｜魏世芬｜聲音訓練 ✕ 口語表達 ✕ 情緒對話 最後吃，才是真領導：創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊（增訂版） 帶心不帶累的跨世代主管學：打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹
