千禧世代總是自以為是？別再拿舊標準要求新一代年輕人了
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2020年職場大軍報到！爺奶CEO對上孫子員工，企業跨世代管理難題該如何解？>>
#沒有不爭氣的問題只有被誤解的真相
#你以為的懶惰
#其實只是重新定義生產力
#你以為的欠缺忠誠
#其實只是追求目標
面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：
「現在的年輕人齁～吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
「現在的年輕人齁～就是要別人幫他全部都做好。」
「現在的年輕人齁～總想拿免費的，不想要付出。」
「現在的年輕人齁～超不懂禮貌的。」
「我們何必要去迎合現在的年輕人？」
千禧世代總是自以為是？
在傳統觀點中，下列情境聽起來顯得自以為是：
●升遷相關情境：「我才剛來，但我想知道何時會獲得升遷。」或是「我來六個月了，我認為我已經準備好進入下個階段。」
●招聘時：在招聘過程中試圖爭取更優渥的薪資和福利。
●工作計畫：要求更有挑戰性的工作，或是例行任務表現不佳。
●彈性工時：要求彈性工時，或是乾脆曠職。
●越級舉動：「嗨，你是我們部門的副總對吧？我只是來打個招呼自我介紹一下，說不定有空可以一起吃個午飯？」
●好高騖遠：「為什麼這件事要這樣做？」或「這和我們的使命有什麼關聯？」或是「我不覺得這是對的策略。」意圖提供超越自己階層的意見，或策略討論時想要提供意見。
我的高中同學黛安(Diane)15歲就跑去大學實驗室開口要工作，當時她既沒有工作經驗，也沒有相關教育背景，甚至連高中都沒念完，但她還是敢開口，而且要求時薪9美元。聽起來是個自以為是的小屁孩？我們之後再回頭來細看黛安的故事。
「主動要求」的迷失
所謂的「權利感」，是指認為自己本來就應該享有特權或特殊待遇。那麼從傳統觀點看來，哪些事情算是特權呢？老一輩的人可能認為，年輕人有工作可做就該偷笑了，再要求更多就算是要求特權。
舉例來說，身為嬰兒潮世代的地區業務副總戴夫(Dave)就說：「想當年啊，直到第一筆薪水入帳之前，我們根本不知道自己的薪水是多少。我們所受的教育就是不要開口問……媽媽教我們的！」