千禧世代總是自以為是？別再拿舊標準要求新一代年輕人了

在傳統職場中，薪水和彈性工時、從基層雜役晉升、和重要人物開會，這些都被視為獎賞，你得先證明自己的能力與價值，才能獲得這些獎勵。很少有新人敢開口問為什麼這件事要這樣做，以至於敢提出這類問題的人，常被看作是具有高度發展潛能的未來領袖。從這樣的觀點出發，看到千禧世代竟然主動要求這些「獎賞」，或甚至把這些視為工作的一部分，難免會覺得千禧世代很自以為是。

另外別忘了，先前的世代成長環境更為階級分明，管控也更嚴格。當時控制資訊的科技是廣播、電視和印刷品，都是非常單向的傳播，透明度很低。老一輩的人並不知道身邊的人薪水多少、享有哪些福利。知道的愈少，愈不會想到要提出相關問題，因此先前的世代更習慣（但並不等於喜歡）由一小撮人站在頂端，控制下層者的命運。

跨世代的心態變遷

至於大學畢業生是否做好投入職場的準備？先前的世代在學校時得到哪些關於職業生涯選擇的相關訊息？過去五十年間，許多方面已劇烈轉變，包括對安全的看法、工作經驗、廢止隔離與平權。

嬰兒潮和X世代的孩子放學後可以自由遊蕩到晚餐時間，沒什麼安全顧慮，上學以外的時間也不會排滿活動或時時刻刻受到監督。青少年的打工活動包括當臨時保母、為草坪除草和遛狗。大學生的實習工作內容往往不過是印印文件、接接電話、做會議記錄、端茶倒咖啡，只能透過觀察別人工作來學習如何做事。

改變不了的事實，也許你該改變的是心態？更多內容詳見《你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相》

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