職場上的「心機」，有時只是保護的手段
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「你圖的是什麼我不是看不懂，你希望他失敗就可以累積我的負分，把我徹底拉下這個位置，你好取而代之。」
聽到主管C這樣說，A主管笑了，他搖了搖頭說：
「我圖的不只是你的位置。」
他帶著一抹微笑看著主管C， 像是看一個小孩， 一個根本不是自己對手的孩子。
「如果他成功了，我就是那個曾經助他一臂之力的人，不管將來如何，他都會感謝我，公司同事也會覺得我很大器。
如果他失敗了， 那也會是你的問題， 因為他是你執意找來的人選，所有他犯下的錯，都會變成是你的錯。
你雖然沒有真正做錯什麼，但是你看錯了人。
這是身為一個主管最不能被原諒的失誤，因為這樣的失誤，你在公司的地位將會一落千丈。
到時候，我不只順理成章接收這個企劃案，我的成就還會凌駕在你之上。」
主管C聽著他的坦白，目瞪口呆。
「我只是做了一件對我來說百利無一害的事。」
A主管微笑著補充了最後一句話。
他賺得光明磊落的美名，還盤算了一場完美的佈局。
你覺得這樣的人很可怕，不該接近嗎？
這樣的人有一股讓旁人難以親近的傲氣，對自己行事效率很有把握，不浪費時間在人際交往上，每一段職場上的交情都是利害關係的交纏。
他不在職場交朋友，只交成績單。
這樣恃才傲物的人對自己要求相對也高，他心高氣傲、有自己的行事原則，暗地抹黑陷害別人的事，他可是不屑做的。
他自有做人做事的潔癖，要得到他想要的地位與結果，只憑自己的實力以及未雨綢繆的能力。
相較於這樣不好親近的人，我們更常遇到初識時溫和謙讓的人。
他們看似隨和、好相處，卻在合作一段時間後，發現他們會為了自身利益，隨時改變立場、改變自身原則。為了討好對他有益的人，什麼事都做得出來，包括亂扣帽子、讓別人揹黑鍋、無的放矢、亂放暗箭。
只要對自己有利，做起這些事來毫不心軟。
只要不害到自己，行事沒有恥度更無極限。
難以親近與溫和謙讓都只是外在的包裝，差別在於，你是否能夠看得清楚，誰才是你必須防範的對象。
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