讓自己走更遠的方法：包容殘忍與矛盾

簽書會那天，有人問了我一個棘手問題：「艾兒莎，那些長輩或掌握很多資源的人，一直霸佔在那，你怎麼看，該怎麼解決？」

我覺得這問題很好，但是，我想我給不出一個標準答案，因為任何一個給出確切方式的答案，有可能都認同了這個兩代間的對立。這是一個具有陷阱的問題。

但這位年輕人問得好，因為多數極為努力，也找到方向的年輕人，被卡住的原因之一，很高比例是因為在上位的中年人，卡在那，不讓也不走。這個高比例不需要什麼官方統計數據，因為除了我親眼目睹外，這已經普及到成為社會中的常態了。

創業後才發現，很多是連商管系畢業都想像不到會有的成本。我自己在做老闆，最大的恐懼是給員工的錢不夠，但更讓我常常嚇到命沒的是，每天排山倒海的帳單有一天會繳不出來、給投資人賺的不夠。

我明明知道經營者的難處，另一方面卻又希望年輕人用盡心力地爭取更多跟自己價值等值的薪金或事物。這不是一種誇張的矛盾了嗎。

這種尷尬的對立實在太常發生了！所以，我們從中應該就知道問題的方向了。

這些佔有資源的人，如果是你好不容易挺過中年危機的爸爸，你會這麼恨他嗎？或許不會。這些佔有資源的上一代，是我在書裡很希望跟他們溝通的族群，甚至我也氣過他們不夠理解我們。

但是試想，有一天你努力地打敗了上面站了多年老位的主管，覺得自己實至名歸，因為你他×努力的太久了，年紀也到了，你真的會這麼輕易地把位置讓給下一代年輕人嗎？

尤其是你可能好不容易娶到、嫁給了你夢寐已求的另一半，也有了孩子、父母剛好也年邁了，你的責任比你想像的更重的時候，用「要有同理心或同情心」來說服你讓位，未免也太不上道了吧？

那既然如此，我們又怎麼能這樣去逼迫或過度謾罵那些佔有資源的人呢？

我喜歡替年輕人、平凡人發聲，並不代表我鼓勵大家仇視或用單一角度、用自己的立場，去看待每件事情。

所以當時我很無奈地回答這個年輕小帥哥說，每個時代都有自己的問題，但勞資對立、窮富對斥、上下位互擾，自古以來都存在的，這是自然的，也是資本主義或社會化的產物。難不成我們爸媽年輕時，沒有這個困擾嗎？不可能。