下班後LINE屬下傳笑話？你沒有自己的朋友嗎！管理新世代員工的３招

在我跟紀坪的新書座談會上，就有許多人提出這樣的問題，到底要如何管理新世代的年輕屬下，以下是我的回答，給大家參考：

1. 對於升遷，年輕屬下在乎的是CP值

這世代的年輕人很聰明，他們洞察出，升官加薪，往往只多了三千到五千，責任卻變得很巨大，根本不划算，因此對於CP值不高的升官，他們沒興趣。

要如何解決這個問題，我的想法是，身為主管的你，日子一定要過得很爽、錢一定要領得多，每天春風得意，屬下才會覺得「有為者亦若是」，他才會相信，升官可以讓人生爽爽過，所以我要升官。（同場加映：培養「老闆氣場」的７項功課）

如果主管每天在屬下面前說自己很可憐、壓力很大、抱怨東、抱怨西，屬下只會覺得很害怕，一邊安慰主管，一邊想著，我將來死都不要接棒，當主管會毀掉人生。

所以新時代的主管，你要展現出一種優雅的態度跟格局，才會讓屬下沉醉在你勾勒出來的夢幻泡泡，願意承擔責任往上爬。

2. 觀察年輕屬下最在乎什麼

現在的年輕人，如果組織沒有太多前景或者錢途可以期待，他們往往最在乎的是準時下班，因為拿不到高薪水，至少要有自己的人生，這世代的年輕人，不想便宜出賣自己的人生。

所以如果你是小企業的主管，你應該要在一大早就交辦事情，讓屬下自己分配時間，並承諾屬下做完就可以準時下班。

千萬不要在下午四點、五點才分配任務，屬下會很不開心，內心戲會大爆發，她們可會這樣想「喵的，都快下班了，你才交辦，是不會早點給嗎？我剛剛坐在那邊沒事情很久，你都沒看到嗎？有必要這樣整我嗎？」

但在大企業，追求準時下班的年輕人會少一點，因為在大企業的員工比較有企圖心，積極性較高，想要在這學習跟升遷，他們比較擔心的是，學不到東西以及升遷管道不暢通。

因此在大企業，給年輕人表現的機會，就比讓他們準時下班更重要，當然如果兩者兼顧會更好。

3. 下班後不要LINE屬下

身為主管的你要知道，你跟屬下永遠不會是朋友，他們有自己的世界，只要你一天要打屬下的考績、指派屬下工作，在這樣權力不對等下，你們就不會是朋友，因為朋友之間，不會存在討好對方的壓力。