工作沒熱情是常態：專心把自己變強，才是最重要的事

所以蘋果公司剛創立時，不見得是出於賈伯斯的熱情，而是出於幸運地誤打誤撞，一個小規模的創業，意外成為跨國企業，影響全球。

《深度職場力》書中作者很勇敢的獨排眾議認為，職涯上「熱情」是很罕見的，作者認為所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。

工作熱情不是天生的，是駕輕就熟後的副產品，當你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂。

作者稱這叫做「技能思維」，只要專心精進自己，讓自己「讚到沒有人可以忽視」，就會有更多機會找上門。

當你的技能能夠在產業中獨霸一方時，你將成為珍貴且稀有的人才，因此就會有更多公司，願意給你更多的錢或者福利，來交換你的能力，這個經濟學上的「交換理論」，會讓你的職場越換越精彩。

而推升你精彩職場的主因，是你珍貴的實力，而不是熱情。

實力要如何取得呢？需要刻意練習，你要勇於接受挑戰與離開舒適圈，當你在追求變的更好過程時，一定會覺得很有壓力、精神緊繃與強大的不適感。

當你日復一日，年復一年的挑戰自己，有一天抬起頭來時，會發現自己已經讚到不行，開始有很多人注意到你了。

你所累積的技能就是你的職涯資本，你可以把技能學習想成是一串貨運列車，啟動列車須很強的動力，但啟動之後，要改變行進方向並不難。

以我自己來說，從記者轉行到企業當主管，靠的是過去累積下來的能力，才能轉換跑道，而新的職務對我來說，完全不是追隨心中的熱情，但我換跑道後開不開心呢？也挺快樂的，因為我做出來的績效挺好的，因此就能在工作上產生愉悅感。

所以培養自己工作上的技能，刻意練習到變成很厲害，你就會在公司變得很有價值，甚至可以提出要求彈性上下班時間，在職進修等等要求，隨心所欲掌握工作內容和方式。

這樣高自主性的的上班方式，是每個上班族夢想，而幫助你達成這理想藍圖的正是你身上強大的工作技能。

（本文原刊載於黃大米粉絲團 >>>新書《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》寶瓶文化）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞