為什麼去上班總是覺得超累？不是因為你做很多事，而是你的「心」很累

之柔一連問出三個為什麼，其實她想要表達的概念就是三個字：「不公平」！她沒有先把這些情緒內化，選擇直接「點火自燃」，把自己的情緒放到最大，由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長，不然就是智慧還沒開。

能者多勞，沒錯，這是真的！但做得多、領得多，這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是，為什麼我能力好就做到死？這有兩種可能性：第一種，因為當火燒屁股時，主管要找人救火，當然先找好手，說句現實點的，主管現在只想要趕快解決問題，哪管得到公不公平。

既然工作推不掉，你至少表面上也要開心接受，暗地裡速速「大幹一票」，趁機打造一張屬於自己的戰功成績單，往後才能更多的籌碼，得到你想要的職位或鈔票。

另一種，你能力好，但可能在主管面前做人失敗不討他歡心，職場做人比做事難百倍，你不是主管的愛，有辛苦活，當然先丟給你啊。

這個時候做了不見得有功，但不做絕對死無葬身之地，說不定因此被抓住小辮子，趁機把你給剷除了。職場上的惡鬥永遠不會終止，識時務者為俊傑，撐下去總有方法突圍。

職場打滾，比的是「氣」不是「脾氣」

之柔的負能量爆表，最後搞到大家都知道她現在處於「老娘不爽」的狀態，沒想到之柔的副手志偉，私下跟主管很「親近」，他「如實」地跟主管反應之柔四處抱怨公司的不是，還補了一刀說，「又不是只有她很累，之柔真的很沒團隊合作精神耶！」

結果主管知道之後大不爽，把之柔叫去海削一頓：「我看不到你對公司的向心力，只看到你帶壞部門風氣，專案還沒做完做好，就在跟我吵要錢嗎？」過沒多久就拔了她的管理職，志偉反成了之柔的頂頭上司了…

你發脾氣、鬧情緒，無非就是希望現狀改變，但試問哪個主管都火燒屁股了，會因為你心情差，趕快幫你升職加薪逗你開心？除非你是他小三…

職場生物鏈，一環扣一環，當你還是底層的浮游生物時，請管好自己的嘴；當你漸漸往上爬，嘴更需要控管，禍從口出，職場上因此陣亡的案例不勝枚舉。

因為，抱怨不會改變現狀，但會改變別人對你的看法。