發展潛力比薪資更重要！西進面孔變年輕，找到定位才是勝出關鍵
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目前擔任中國新媒體「紅酒講堂」創始人與執行長的趙志娟則坦言，當時看準廣大小資族嚮往高階經理人的生活方式，因而切入紅酒教學市場。目前，這個品牌約有300萬名粉絲，她直言這數字並不算多。談到挑戰，她認為近年大陸市場消費升級，「但所有人也積極效仿，後起之秀不容忽視，真的要有足夠心力才能持續耕耘。」
高度競爭壓力下，直接效應就是必須付出更多時間。主計總處今年3月更新的「106年人力運用調查報告」顯示，台灣主要勞動者九成每週工時低於50 小時。相比之下，有 45.5%受訪者表示，西進每週工時超過50小時。
在大陸每週工作幾小時？（單位：％）
綜觀台人西進原因，這兩年也出現轉變。2017年調查詢問理由發現，求職者以薪資報酬作為西進主因，但分析今年結果，「大陸市場潛力大，有較大發揮空間與成長性」成排名首位因素，其次為因為公司規劃而出差或外派，薪資考量為第三名。
除了台灣人意向外，大陸人力資源媒體公司HRoot針對大陸企業，詢問延攬台籍員工意願，發現公司營收規模越大，用台灣人的意願愈高。問到想招聘哪種專業的台籍員工，以行銷市場與企劃類型的人才奪冠，人力資源與經營管理的人員居次。
至於陸企最欣賞台人哪項特質？具備創意、國際觀和高EQ為前三項因素。在區域分佈上，過去台灣人西進多聚集在沿海一線城市，但針對求職者的調查發現，最嚮往的城市第一名為上海，第二名則為杭州，推測是因為杭州是阿里巴巴的總部，生活成本相對低，但收入不低。
陸企最欣賞台籍員工特質？（單位：％）
針對調查結果，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明強調，跨國工作已是全球潮流：「我也勉勵上班族，要忘了自己的國籍，能發光發熱才是重點。」他認為，願意充實自己，不管在哪裡，始終都是人才勝出的關鍵。
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