為何升遷的不是我？９９％的人毀在太「拘謹」

#飯局與聚會之必要
#從餐桌上的試探開始
#成就好事的飯局該怎麼吃
#飯局不是單方面拜託誰
#得是資源交換

無論做任何事情，謙虛與謹慎最重要，人際交往更不能例外。先三思而後行，不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節，肯定會有利於你的人際關係。

但是，有不少人過分謹慎，從而走向另一個極端──拘謹，做工作時謹小慎微、說話唯唯諾諾；下班後的聚會，在他人面前也表現靦腆、不自然；手足無措而不敢入座；不敢大聲說話或說話含糊不清，有時甚至答非所問。因此，經常孤身一人，被遺忘在角落，甚至讓人覺得拒他人於千里之外。

李平就是一個過分謹慎，樹葉落下來也怕砸到腦袋的人。他平時不愛說話，只知道踏踏實實的工作，一年內在研究所做出兩項研究成果。為此，研究所所長非常欣賞他，有意提拔他為副所長。

為了了解李平的真實想法，所長特地約他在公司樓下餐廳的小包廂裡面談。當所長提起要提拔李平的事時，李平聽了臉脹得通紅，端杯子的手都有些不穩了，他小聲說：「我不行，我真的不行，您別為難我了。」這樣經過3次後，所長就再也不找李平談了，而是提拔另一位能力不如李平的研究員。其實，李平並非不想當副所長，但由於他過分拘謹，所以機會與他錯開。

作為一個下屬，在上司面前說話是應該謹慎些，但若是見到上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然，或者是平時聚會也盡量與上司保持一定的距離，認為話不投機，如果硬要熟絡似乎太故意了。這樣下去，大家的隔閡肯定會越來越深，因為上司永遠不了解你，有較好的空缺也不會想起你來；另外則是你給上司的唯一印象，就是怕事和不主動，這肯定是你出人頭地的一大障礙。所以，在上級面前不要過分拘謹。

當主管賞識你的才幹，想提拔你的時候，如果你一再說「我不行、我不行」，他們就會認為你真的不行，或是怕擔責任，抑或是你不給他面子，不管是哪種看法都對你不利。