微軟之所以強大，就是「在對的時間，遇到對的夥伴」：挑選共同創辦人要注意的５件事

1. 核心價值觀相同

價值觀不同，如何共事？在挑選共同辦人時，你必須確認對方和你的目標、理念一致，否則很快就會走向破局一路。

2. 了解你特質的人

一個優、缺點跟你相同的合夥人，確實很吸引人，但真正對公司未來有助益的，是一個能用正確的方式激勵你的人。

3. 願意為了「合作」而犧牲部分堅持

對方是否為正確的共同創辦人？最好的判斷辦法是，觀察他是否會為了讓合作關係順暢運行，而放下部分的個人堅持。

技術高強、學識淵博的人才，若不願為了大局而放下身段，甚至會為了某種堅持，而拒絕接受他人的新想法，那他可能不適合成為一間企業的共同創辦人。

4. 工作作息溝通妥善

「工作作息」是雙方事前一定要妥善溝通的項目。是經常性加班、每天熱血工作到凌晨，抑或是朝九晚五，準時下班陪家人的工作者？

創辦人與共同創辦人作息一致當然最好，若有所差異也無妨，有完善溝通即可。

5. 討論如何應對艱難狀況

創業不可能一帆風順，資金短缺、員工離職、客戶終止合約等問題，都會挑戰創辦人與共同創辦人的關係，事前討論應對方法、達成共識，未來便能更有效率地一同撐過風暴。