好友變成屬下，注定是一場不可挽回的悲劇？職場關係，謹記３個基本原則

不過，蓓菡很快就警覺到不對勁，發現嘉嘉好大喜功，總是拍胸脯承諾：「交給我！沒問題！」之後不是品質七折八扣，就是拖延多時未完成，蓓菡經常必須出面緊急救火，收拾爛攤子。

再有一次，跨部門主管氣沖沖登門興師問罪，質問蓓菡擺譜端架子，一查才知道嘉嘉告訴全公司，蓓菡部門的事由她當窗口，向蓓菡彙報。問題是蓓菡並未下達這個指令，而嘉嘉也未事事轉答，不知不覺得罪各部門主管。

職場，不是來交朋友的

隨著事情一件一件爆開來，蓓菡找嘉嘉來談話，驚覺到兩人雖然同齡，但是嘉嘉的職場成熟度低，缺乏倫理觀念與嚴格紀律，簡直是秀才遇到兵，有理說不清。

嘉嘉理直氣壯地說：「我是為妳好，不想讓妳這麼忙、這麼累，可以多休息。」

蓓菡一臉嚴肅地回答：「我是來工作的，不是來休息的。」

嘉嘉眼眶泛紅地說：「可是，我們是朋友，朋友不就應該相互照應、彼此關心嗎？」

蓓菡語氣堅定地的回答：「在公司裡，我們不是朋友，我是主管，你是屬下。」

接著，蓓菡檢視嘉嘉的工作績效，判斷她在專業上是知識不夠、技能不佳，不符合職務需求，而且熱心有餘、冷靜不足，經常出錯，於是端出數字，以目標未達為由資遣嘉嘉。嘉嘉哪裡受得了，於是在公司大鬧一場，讓大家都傻了眼。

職場關係，三個基本原則

這件事讓蓓菡狼狽不堪，但是她記取教訓，針對職場關係訂下三個基本原則：

1. 主管與屬下，是上下關係，不是平行關係

有些主管在被拔擢之初，遭到舊同事排擠，就會想要籠絡屬下；或是新手主管自信不足，擔心帶不動老同事，便事事委屈曲求全...這些都不是合適的態度。

主管負責扛起部門成敗，責任重大，必須站到更高的角度，做完整的思考，不可能與屬下「平起平坐｣，更不必說打成一片，因為這樣就難以啟齒要求同事達成目標。

2. 想做一輩子的朋友，就不要做同事

很多空降主管沒有自己的班底，或一時之間沒有適任的屬下，就請朋友來「幫忙｣，最後都證明兩頭落空，做不了同事，連朋友也做不成。

因為角色不清、關係混淆、界線模糊，做不到公歸公、私歸私。