最低工資調升，資方如何因應？
作者／陳業鑫口述,張道宜整理 | 2018-11-29
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新版基本工資將在2019年1月1日實施，雖然多數人因為薪水高於基本薪資，未必能直接受惠，但事實上無薪假、勞工退休金以及外籍移工權益也與基本工資議題相關。此外，未來基本工資調整，可能將成為常態，勞資雙方應該為此做好長期規劃，而非短期應付。
圖片來源：unsplash.com,本刊資料照
另外，在外籍移工適用《勞基法》的部分，雖然近期沒有傳出調整的具體訊息，但是確實長期有呼聲，希望可從目前產業外勞及特定國家家事外勞，擴大適用到所有的外籍家事勞工，尤其許多家庭雇用的看護工。
當然，從保障勞工權益的角度看，擴大適用是大勢所趨；但同樣要回到基本問題：如果擴大適用，家庭照護成本增加，可能讓政府或家庭的負擔也加重。尤其對外籍看護工，當台灣社會高齡化的趨勢更明顯，未來需求只會愈高。因此，這不只是勞動權益的議題而已，還涉及到現在討論相當熱烈的長照議題。
而在勞動權益外，基本工資調整後，也可能帶動物價水準波動。道理很簡單，薪資漲了，人事成本增加，雇主就可能將成本轉嫁到價格上。
國內外近期看到不少調薪案例，例如，美國零售業就在今年迎接一波漲薪潮。
今年1月，沃爾瑪（Walmart）宣布最低時薪從9美元增加至11美元、Target於3月將時薪從11美元調升至12美元、好市多（Costco）在6月將最低時薪調升至14美元、就連網路零售龍頭亞馬遜（Amazon）也在11月跟進，調升到15美元。
2019年基本工資調漲8大影響層面▼
雇主應長期規劃，而非短期應付
不論贊同基本工資調升與否，在這裡要提醒雇主，包括薪資在內，勞動權益的檢討與調整未來都將會常態化。
當然，調整並非只往單一方向走，必須與國內外經濟環境連結，讓調整不只是勞資協調的結果，更有科學依據。
正如過去這個專欄強調的，基本工資與《勞基法》的性質，是「最低門檻」而非「固定標準」。
因此，我會建議雇主應該主動在公司內建立薪資或是勞動權益的調整機制，而不是像寫考卷，被動地應付政府要求。
如此一來，不只能建立良好的勞資協調默契，也能讓好的勞動條件成為公司招攬人才的有利條件。