產學合作，不只實習生有收穫！Yahoo TV總經理邱瀅憓：我從年輕世代身上學到這些事

但到了第二屆，Yahoo TV在市場上的聲量增溫，再加上傳播學院對於開展新媒體教育的急切，Yahoo TV反過頭來吸引台大、政大和台藝大主動與企業討論產學合作。

經由各校師長的推薦與面試，2018年共招收12名實習生，實際進到Yahoo TV真實的新媒體戰場，與新聞、財經、運動、生活娛樂四大類節目製作團隊共事一整年。

若把時間軸拉長，招收媒體實習生並非新鮮事，只是過去只有暑期實習生，如今延長為1年，等於是替主管團隊添上一筆新任務。

李美玉指出，在Yahoo TV，每個產學合作實習生都配有一位指導專業的導師（Mentor）和一位提供工作和生活諮詢的資深同仁（buddy），且實習生需定期完成指派任務和考核，不但是檢視實習成果，也替導師們的管理成果打成績。

▲Yahoo TV安排產學合作計畫，向全台各個傳播學院招募為期1年的實習生，培養新媒體影音人才。

不過，在邱瀅憓的觀察中，這從來不是一道管理難題，事實上，她反而從這群年輕的網感世代身上學到更多。

她分析，面對只來2個月的短期實習生，導師投入的意願反而低，因為不一定能看得到管理成果，而長期實習生更有機會被視為緊密的工作夥伴。

她強調，既然已經投注更長的時間、更多的資源在實習生身上，更要抽出空檔、把握機會認識這些未來人才。邱瀅憓在期初、期中、期末各與實習生們餐敘，除了從中收集網感時代對新媒體節目的看法，也藉此了解大學生到底在風靡哪些事物，幫助Yahoo TV的節目更準確對焦。

無縫接軌，一到職就有即戰力

同時，邱瀅憓認為「出作業」和「勤觀察」也是辨識人才的重要途徑。Yahoo TV安排產學合作實習生在報到滿2個月時，繳交一份短影音企劃。除了驗收學習成果，也作為往後實習計畫的調整參考。其餘時間則透過導師制度，深入觀察實習生的表現，據此評估他們適合哪個職務，以及擅長做哪一類的節目。

長時間的共事，幫助Yahoo TV辨識人才，並且將對的人放到對的位置上。截至目前，已有3位產學合作實習生投入Yahoo TV正職工作，成為一到職就熟習組織文化的重要新血。