真正的人脈該如何培養？從學校就該開始做的４件事

不免有些時候，會被還在大學就讀的學弟妹們問說：

「該如何在大學時培養人脈呢？」

嗯…老實說，這個議題似乎有點太社會化了，我想反過來問：

「為什麼在大學時的你，需要人脈呢？為了未來著想？為了好找實習、好找工作嗎？」

網路上流傳著一句話：「30歲之前要用勞力賺錢，30歲到40歲之間要用經驗賺錢，40歲到50歲要用專業賺錢，50歲到60歲要用人脈賺錢，60歲以上要用錢滾錢。」會引用這一句話，是想表達，人脈要有意義。因為其實是在一段年紀後，人脈的意義，等於你也要對其他人有意義。

「人脈」的議題之所以熱門，是因為當你需要幫助時，有人可以給你一臂之力，尤其是到商場與職場上，這部分特別顯得重要，而這些所謂的「人脈」，可能是你本來的朋友或家人，從原本情感上的關係，進化成支持與幫助；也有可能是到了商場上，彼此有互利，進而保持的良好關係。

在大學時有這概念固然好，但我認為急不得，在運用與培養人脈前，或許更該先進行4種準備：

培養你的競爭力

若你比較利益取向，想透過人脈取得實習機會甚至是工作機會，這不是不可能，但依我的經驗，人脈（你認識特定的人）最多只是給你一個機會提早接受面試，並不代表一定錄取。

且介紹你的人，也會考慮自己的推薦，是不是真的符合對方的需求，畢竟誰也不希望自己轉介的人才，後來卻造成對方公司的困擾。所以，不管對方在業界有多大的權威，除非是自家開的公司，能全權決定人才去留，否則引薦人還是會依照你的日常表現與能力做初步的判斷。

因此與其不斷參加活動、認識人，倒不如先準備好自己的能力，成為那一位人人爭相引薦的人才。

保持謙虛待人

會有這「人脈」概念的人，通常將來在職場上也會比較積極與有野心，但這些人對自己也會有一定的自信，導致容易眼高手低，甚至是不自覺依別人的職位來定奪對一個人的態度，產生自傲或是現實／大小眼的表現。

會有這樣的感觸，是因為自己一開始在麥肯錫與花旗時，回到學校都有不少學弟妹們會相爭想認識；但開始創業後尚未有成績前，學弟妹們時常以面對廠商的態度佐以不太好的口氣應對，所以特別有這感觸。