【創業者的職場體悟】真正的友誼往往在離職後才開始

當然多數公司，會鼓勵團隊成員之間培養默契，但背後的目的，還是為了組織整體競爭力的提升，而不是為了「方便大家交朋友」。

所以我們必須認清的一個事實是，你可以跟同事很談得來、可以是默契十足的工作夥伴，但不管你是否願意，

對多數的職人及組織來說競爭就像空氣，即便看不到摸不著，但確實的存在於每一個呼吸之間；多數人選擇進入職場，多半是為了求發展而不是求友情。

「如果是這樣，職場也太恐怖了吧！好像到處都是敵人？」請別誤會我的意思，我提出上述觀點的目的，絕不是建議大家處處提防甚至攻擊別人，過去二十多年來，我透過工作，認識了許多亦師亦友的貴人，但是真正幫助我和工作夥伴們快速成長的，絕對是一次次不得不然的競爭。

當年的Abby和我都沒有認清的是──不管願不願意，「競爭」本來就是這段同事關係的本質，因此不管是我對於Abby「應該自動放棄原本屬於我的機會」或是Abby對於我「既然大家是朋友，就應該體諒她的不得已」的希望，都非常不切實際而且偽善。而多年後四十幾歲的我們，早已可以笑談自己當年的幼稚。

競爭的本質，並不是來自我們好鬥的本性，而是來自組織結構的必然性。

所以，如果你問今天的我：「同事之間，可能有真正的友誼嗎？」我會不假思索的回答你：「可能，但多數的『純友誼』往往發生在其中一方離職或轉調部門，雙方的關係，脫離有利害關係的競爭框架後。」

快問慢答

問：企圖心是必須的嗎？我不想升官發財，只想穩穩的做好現在的工作OK嗎？

答：所謂的企圖心，不一定代表要爭取升遷加薪，而是不管在什麼樣的位子，都能不斷精進自己。

每個人對於工作和職涯發展的想法都不盡相同。有些人把工作看成維持生活品質的工具，有些人則追求快速攀升或平步青雲的成就感，也好在不是每位職人都只想著升官發財，否則世界豈不大亂？

升官發財不是每個人必須的目標，但我相信「企圖心」是每一位合格的職場人士都應該必須具備的武器。

所謂的企圖心，不一定是追求「升官發財」，而是不管在什麼樣的位子上都以「拿出最好的表現」以及「不斷精進自己」的責任感。