【創業者的職場體悟】真正的友誼往往在離職後才開始

假設你是業務人員，你可以不主動爭取甚至婉拒擔任主管的機會，但總要持續思索開展業務以及精進客戶關係的方法；假設你是專業顧問，面對客戶的要求，你會用「過去一向都是這麼做」的SOP，還是想盡辦法突破common sense 幫助客戶達成目標？

就算每天日復一日地做著固定的幾件事，相信一位有「企圖心」的職人，也會不斷思索著如何改善流程，把同樣的事情做得又快又好。

每個人都有權選擇做個千年的小兵，但必須要不斷地精進自己的戰技。不管有沒有更上一層樓的野心，都至少要努力地穩住現有的立足點。

另一個重點是，人人都有選擇的自由，但既然選了就要甘願的接受結果。

換句話說，當你發現當年和你同時進公司的同事變成了主管，薪水是你的許多倍，你會默默在心中murmur著「憑什麼是他？」，還是依然對當年的選擇甘之如飴？如果真能如此，也算是個相當恬然自得的境界。

可惜能真正做到的人非常少，根據我多年的觀察，多數的人都是付出時說「我只要這樣就好」，收穫時卻哀怨於「人生為什麼這麼不公平」。

你會怎麼選擇呢？

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