每個世代，都有話要說！
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22K是現今當權者對下一個世代年輕人最蔑視的恥辱，但更可怕的是，許多企業經營者把握住這個千載難逢的機會，把人事薪資當成台灣人成本控管最厲害的其中一個環節。又要馬兒好又要馬兒不吃草的一邊吝於給予年輕人實質薪資上的肯定，占盡年輕人的便宜；但另一方面又像個大茶壺般的岔著腰，指著年輕人說他們不上進沒有進取心。請問一下，你們這些老人在不能讓年輕人看到他們的未來、不用在異國他鄉思思念念著家鄉滷肉飯的希望中有尊嚴的打拼，還要他們每天心甘情願地租房子吃路邊攤，然後上班時不管你怎麼罵都得興高采烈地說「老闆您說得真對」？這不是強人所難是什麼呢？
無論哪一個世代的年輕人，都需要被給予機會，被鼓勵，被肯定！當今天的我們已經逐漸走到管理者的位階時，我們該做的不是去指責年輕人們有多麼的脆弱與不服管教，而應該好好想想可以怎樣讓他們釋放出更驚人的創意能量與職涯企圖。這樣台灣才能讓人才資源保持在正向的循環中，企業也才能找到突破瓶頸的關鍵。
當許多名嘴或評論家在樹底下納涼，說說唱唱些「台灣產業遇瓶頸，人才流失是必然」的風涼話，企業一直在慨歎找不到對的人，企業規模無法再更加擴張版圖的同時，或許企業主及管理階層該思考的，不是台灣的年輕人到底發生了什麼事，而是你們是不是用對了方式去對待這些國家或企業未來的棟樑！
將心比心，試著穿穿年輕人的鞋子，你就會知道，不是只有我們這一代有話要說，而是每個世代都有他們自己的話想要表達。但真正的關鍵是，許多話說出口之後，誰真的用心在聽！
〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉
【張裕昌／安東東的play ground】
世紀奧美公關總經理，人格成熟度約為幼稚園大班。電影是生命，音樂是靈魂，閱讀是真理，旅行與運動是信仰。除此之外，人生雲淡風輕。
【我的酷態度】「人生不管走到甚麼地步，都應該抬頭挺胸，繼續闊步向前！」