【2016工作酷提案】轉職前，先從2種自我評估開始

（編按：12個提案，12種新年起跑點，讓自己成為明年新亮點！快來看【2016人生酷提案】專題>>>）

今年從年初以來，我大概被20幾位年輕孩子詢問：「該不該換工作？」

這大概是2015年，我被徵詢過印象最深的問題。是否該換工作，的確是一個讓人非常傷腦筋的事情，會動心起念想換工作，大部分的原因就是因為既有的工作環境無論人或事都出了些問題，而且是難解的問題，逼得人不得不驛馬星動。

當然，也有可能是因為既有的環境過於安逸，為了怕競爭力流失，因此想要轉換跑道。兩種情況前者通常占了7成之多，後者大約只佔3成左右。

許多人的想法都是，既然都決定要換跑道了，所以就把注意力集中在下一份讓人期待「會更好」的新工作，但老實說，不管是前面我說的哪一種情況，或甚至還有其他的可能，其實決定轉職前最重要的工作，不是去更新履歷或急著找任何可能的機會，而是評估眼前這一份工作，真正的問題出在哪裡。

逃避當下解決不了的問題，是人性，所以我們很難苛責自己或別人，可是更真實的情況是，你可以逃避，但逃避就是解決不了問題，所以與其逃避目前工作的處境，然後幻想下一份工作可能為你帶來新人生的美好與格局，我想我會殘酷的跟你說：

「孩子，先坐下來冷靜想想目前這份工作的問題在哪裡，然後我們再來想下一步。」

「目前的狀況沒有想清楚，你無論換了多少份工作，你面對的問題將永遠如影隨形，擺脫不掉！」

因此，當你動心起念想換個新環境時，我建議你先把以下幾個問題想好。

第一部分：既有工作環境檢視

1. 目前工作獲得了那些成就感
2. 這些成就感哪一些可以延續到下一個工作，成為你轉職的優勢
3. 想離開目前工作的主要原因及次要原因各一
4. 為什麼在這份工作沒有辦法解決這些問題
5. 這些問題在下一份工作是否有可能還會再碰到

第二部分：對下份工作的期待

1. 希望在下一份工作獲得甚麼？
2. 你有那些優勢，可以在下一份工作可能的競爭者中勝出？
3. 預計在新工作可以（或希望自己可以）待多久？
4. 如何避免在下一份工作碰到轉職前同樣的問題？