轉職請掌握３個原則：「下個工作會不會更好？」這不只是求職問題，而是一道人生哲學題

在職場上，有一個有趣的現象，對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要離職的人，通常都待得最久。眼前的人來來去去，一波舊人走了，來一波新人，他還是在。

可是每當年關近了，來到轉職潮，他們仍然不放棄地來詢問：「離職好，還是留下來好」，我就有幾位這樣的讀者，Andy是其一。

新年伊始，Andy又來相詢，這次看似辭意已堅，因為去年公司經營艱辛，換了新的頂頭上司，給每位部門同事很大的壓力，要他們拿出成績，還出言恐嚇，限半年改善績效，否則就要一一資遣他們，大家日子都愈來愈不好過，唉聲嘆氣。於是Andy真的付諸行動，把履歷丟給三家公司，目前有一家有回應。

「不知道下個工作會不會更好？最後會不會兩頭落空？」

恐懼損失，讓你換不了工作

我固定每星期三在FB做「職場珍實力」直播，每次都會事先做問卷調查，這次有769人上線填寫，近4分之3的人認為目前的工作比上一份好，因此說起來，多數人是愈換愈好，可惜大家並不滿意這個結果，也是有近4分之3的人認為自己不容易找到好工作，可見得人類是很難獲得心理滿足的動物。

由此可知換工作時，前途未卜，不知是好是壞，常令人心情起伏不定、患得患失，過程太掙扎，也太痛苦。不過兩相比較，「患失」的嚴重程度是「患得」的兩倍，以致心生恐懼，腳步遲疑。

這是因為在做抉擇時，會被「損失」給牽絆住，損失帶來的痛苦，遠遠大於得到帶來的快樂，幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作，或多或少都會有損失，一思及此，多數的人就會邁不開腳步，即使新工作的好處不少。

這個「恐懼損失」的心理因素，是轉換跑道的人瞻前顧後，憂心兩頭落空的癥結所在。除此之外，還有一般人對於「好工作」並無一根量尺，缺少明確的測量標準，以致到每一個行業工作，都會把焦點放在不滿意的地方，就會做一行怨一行。

更高的薪資，不會帶給你滿足

什麼是「好工作」？可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類，你可以看看自己比較重視哪一類的因素：

1. 保健因素