轉職請掌握３個原則：「下個工作會不會更好？」這不只是求職問題，而是一道人生哲學題

公司如果有提供這一類的因素，員工認為是應該的，不會特別高興；不過若是沒有提供，員工會罵死這家公司，說這是一份爛工作。這些因素包括：薪資福利、工作環境、公司制度等。

2. 動機因素

與保健因素恰恰相反，沒有提供這類因素，員工無感；但是假使有提供，員工的滿意度將會大大提高，到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司，會讓人工作起來更投入，也更熱血。這些因素比如：工作具有挑戰性、表現被認可、被賦予重責大任、個人經由工作不斷學習與成長等。

由這兩個因素看來，在換工作時，假使只是考慮到薪資與頭銜、或企業規模大小、或有無制度等等，待三個月或半年之後，興奮感降低，工作就會變得不帶勁，倦怠感陣陣襲來。

因此在找工作時，假使考慮的是動機因素，就比較會認為這是一個好工作，這種滿足感持續的時間會比較持續。

減少對工作的期待

最後，我要給大家一個建議，就是減少對於工作的期待，可能降低對工作的不滿，容易找到好工作。

2005年有個調查，發高達半數的美國人都不滿意工作，你想問題出在哪裡？美國管理顧問柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業評論》（HarvardBusinessReview）中給了一個理由：

「原因是我們對於工作有過多的期待。」

也就是說，不是工作不完美，而是我們太要求工作完美。

在職場上，多數的人都是大雄，把工作看成小叮噹，既要工作有趣，又要工作可以讓自己買車買房，還要在工作中認識另一半，最後更要擁有亮麗的舞台，完成自我實現。假使工作無法面面俱到，滿足所有期待，一般人就會失望，指這是一份爛工作。

工作不是人生的全部，在「生命之輪」，工作只占八分之一，另外八分之七有健康、財富、家庭、愛情婚姻、朋友、成長學習等。減少對工作的期待，把一些期待挪移到其餘的八分之七，人生會過得更均衡滿足，也不會對工作有太高的不滿，當然就容易遇見好工作。

找到好工作，請掌握三個原則

有一位在澳洲醫院的安寧病房的志工，他發現，每個人在臨終時，都會不約而同地回顧過去的一生，心裡充滿懊悔，錯過太多重要的時刻與人，而其中最讓他們感到遺憾的一件事是──