「科技女力熱潮」席捲台灣，誰說只有理工女才能進科技圈？

不過，現實狀況中，即便企業鼓吹，旅遊電商Booking.com 2018年針對科技領域工作的全球女性與對該產業有興趣的女學生進行問卷調查，78％受訪者卻認為身為女性比男性更難以進入科技業，52％受訪者覺得科技業是男性主導的職場，女性相對無法發聲，甚至求職時受到歧視，讓她們望之卻步。

對此，GIT Taiwan社群經理劉思敏深有所感。她表示：「這次收到的報名表只有40幾件，我本來期待更多件數，即使我鼓勵身旁在科技圈努力的志工、友人報名，遭拒比率卻高達8成。」她更感嘆地說，很多人認為自己未在科技圈有明顯成就，或覺得不夠好， 不適合報名活動。

類別，不分表揚領域。只要屬於科技圈的女性，都值得推崇成就，」劉思敏強調，非理工背景出身的女性從事科技工作更少，才更應透過社群分享，吸引非工程師、女科學家，積極加入科技業；女性科技業主管也能多召募女員工，保持性別平等比例。

2019年獲獎者、TechCrunch高級客戶經理李依佩，任職於報導資訊科技公司的新聞網站，就不是理工背景出身。她曾就讀經濟系、服裝設計，工作後加入網路，關注創投發展，就是典型的例子。

「其實中國新創圈的女性非常活躍，反觀台灣女性較為保守，」常在兩岸往來工作的李依佩接受訪問時表示。她指出，科技圈的心態比較開放，女性有較多機會可發展自我。「就像我姊姊讀理工科，畢業後進入半導體業，但我是文科背景，在職場轉了一圈，仍可在科技業相會，」李依佩興奮地說。

愈來愈多專業多元的女性在科技界創出一片天，已然破除只有STEM背景才能稱為「科技女」的迷思。不過，劉思敏提到，今年的一名獲獎者談起近幾年科技圈對女性的影響時，特別強調：「不要強調自己是女性。我們不需要特殊待遇，也不用強化男女差異。」

言下之意，競爭是「平等」的，不管兩性，都應該各自發揮所長，完成任務。這也才是兩性平權的真義。

(責任編輯 / 林建勳)