「科技業人才荒」聯發科也搶不到人！工程師超搶手，為何畢業生爆減萬人？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 除了少子化以外，學生選擇出國也是人才缺口的原因之一，海外產業規模更大，薪水往往更有競爭力。
2. 要解決科技人才荒，產業與學校唯一的路是「國際化」，除了吸引更多海外人才，企業內部溝通與文件也必須逐漸採用英語。
3. 想要求人才更高的產值，企業對人才的投資也要到位，「珍惜人才」是一門值得所有企業深思的課題。

---

根據104人力銀行發布的2021《半導體人才白皮書》，半導體業的人才缺口將近2.8萬人，是6年半以來的新高。聯發科董事長蔡明介更罕見投書媒體，呼籲重視高中教育與人才培育政策。

「他（蔡明介）肯定是對人才政策感同身受，」晉麗明說，「聯發科已經是金字塔頂端，人才吸力最強的公司，連他們都找不到工程師，可以想像中小企業的狀況有多嚴峻。」

疫情間全球晶片需求高漲，半導體產業的人才需求也跟著水漲船高，但是要搶理工人才的產業，早已經不只是半導體。

「這兩三年不一樣了，大家都要數位化，連銀行做 FinTech都要找工程師，」晉麗明指出，理工人才不再只是半導體產業的市場，金融業、電子商務甚至是遊戲產業為因應新的商業模式，紛紛加入搶工程師大戰，然而台灣的理工人才卻是供不應求。

根據國發會調查，「應屆畢業生不足」已經是科技業人才缺口的首要原因。

產業需求增，理工人才卻每年減少

根據教育部統計資料，2020年的高等教育理工畢業生（108學年）為9.2萬人，較前一年減少5359人。若拿2020年與2017年相比，更是硬生生減少了9110人。

在科技產業欣欣向榮之際，不過3年的時間，理工畢業生人數就減少將近1萬人。

究竟台灣的教育體制出了什麼問題？「最主要的原因還是少子化，」清華大學電資學院院長黃能富說，「進入大學的人數正在下降，而且下降的速度非常快。」

攤開教育部的數據，少子化的衝擊著實驚人，在2019與2020年之間，STEM（Science、Technology、Engineering、Mathematics，即自然科學、資通訊科技、工程製造及營建、數學及統計領域）畢業人數減少5000人之際，教育部資料推估大專院校學生人數就減少29000人。而未來，學生人數減少的狀況只會愈來愈嚴峻。